但不可否认的是，战略咨询这份工作，因为其能提供的丰富经历和成长回报，它对很多朋友来说仍有很大的吸引力，对于我们这些生活工作在欧洲的中国人来说 也是如此。

　　但似乎一直以来，对于一些和“中国职场人在欧洲咨询行业”相关的话题，大多数人都只有一些感性认知和耳闻，暂时还没有看到有对此做出系统性分析的。

　　我在领英上选取了英国，德国，荷兰，法国，意大利，西班牙及北欧五国的所有中国咨询师们（是的，我选了所有能找到的，共112人在职咨询师，已离职的不计在内）

　　并根据上述国家的地理和文化相似性，将他们分成四个小组：英国组，德国&荷兰组，法意西组，北欧组

　　且仅涵盖了其中从事Client-facing咨询工作的朋友（排除了做后台分析调研及其他支持部门的职场人）

　　并尝试着分析一些上述不同国家的特色，以此来引申出一些有意思的洞察，来帮大家更好地理解中国人在欧洲战略咨询行业的现状，来为自己将来的选择和决策做参考。

　　在英国，德荷，还有法意西，中国咨询师在总留学生数中占比在0.04-0.06%（就是一万留学生中有4-6位从事战略咨询工作）

　　而和法意西这些拉丁系的国家相比，北欧咨询对当地语言的要求又相对不高，一般用英语就好，这对中国人来说是一个很友好的点。

　　（法意西战略咨询对语言一般都有高要求，不需要达到母语程度，但是C1以上的水平是基础要求，谁让当地的客户要么英语不好，要么不爱说英语呢？）

　　华人咨询师MBB的比例除了法意西在30%左右，其他区域都在近50%，北欧区甚至都快到70%了。

　　如果在欧洲或是要来欧洲留学，之后有想法去战略咨询乃至MBB，又没有二外持身的，去试一下北欧不会错。

　　英国和北欧几乎是三足鼎立，德荷的麦记强势牵头，法意西的贝恩没有任何华人咨询师的身影 - 这和贝恩本身在这个区域的影响力有限应该有着直接的关系…

　　所以在欧洲求职咨询，大可不必硬要一毕业就进行业，在其他行业工作几年 好好积累经验 理解文化 提升语言后，再入不迟。

　　（另一半所谓“根正苗红”的咨询师，是指那些本科，研究生或博士一毕业就进入上述战略咨询公司的朋友）

　　在任何国家，战略咨询对MBA肯定都是十分欢迎的，上面的数据只是在说明，在一些区域，它的重要性可能没我们想得那么高。

　　这可能体现了当地的一种常态，只要够优秀，Entry Level本科毕业就行了 - 工作几年后再去读个MBA就能补回硕士学位。

　　但是在看数据的过程中，这个比例实在太过耀眼，远远出乎我的意料，所以专开一段，和大家一起做一下开放性的讨论。

　　德国&荷兰的比例和业内比例完全契合，就是说如果这些中国咨询师们一起出来单干，可以以绝佳的比例组成一个全新的咨询公司

　　（当然，因为选取的是现在的一个切面，里面的咨询师都还在职，过几年这些比例应该还会发生大的变化）

　　然后，咱再挖一挖，这还能牵出另一个永恒的话题，那就是：作为一个中国人，在欧洲咨询行业里有天花板吗？

　　在各种行业里做比较，咨询是有它独特要求的，要走到高层，对自身所专注领域的精通必不可少，同时还要求有极高的抗压能力 语言能力及对当地文化的深刻理解...

　　作为一个亚洲的外来者，确实在一些方面我们都是不占优势的，这些劣势在某些时候会成为上升的阻力。

　　但是从上面的数据中我们已经看到，在咨询行业发达，且早期就有华人进入行业的德国，荷兰，英国，前辈们已抵达了最高的层级，这对于还在中层和执行层拼搏的咨询人来说是种指引，也是种激励。

　　如果那些前辈们说，他们利用了独特的经历，因为常常能提出视角不同又卓有成效的观点而受认可，虽然在前期因为语言无法达到母语水准 因为对当地文化没能透彻了解 而感觉痛苦过，但他们倒是能时刻带着好奇去了解去学习去享受过程，所以不知不觉竟慢慢走到了今天…我也不会感到奇怪。

　　首先，所有数据和信息点都来自于领英，继而来自于咨询师们在领英上输入的信息，所以无法验证信息的准确性

　　然后，虽然在这份报告里我已选取了所有能找到的样本，但难免会有所遗漏（如有咨询师朋友没有领英，或在搜索过程中有所错过，…）

　　到这里，这份《中国人在欧洲战略咨询行业的分布和现状》报告就此结束了，如果有任何想法，还请大家留言探讨～！